不少在新加坡留学的学生，想要靠打工来赚取一些生活费用。但是留学生打工并非易事，在新加坡留学的学生外出打工之前，应当了解自己所在学校的情况和政府的相关规定，保证自己是合法打工。另外，留学生打工的时候，还可能被要求提供学校出具的打工许可，来证明留学生是在合法打工。
新加坡政府对于留学生的打工控制较为严格，如果留学生所在的学校经过新加坡人力部门特别批准的，则全日制新加坡留学生打工不需要向学校和政府特别申请，打工时间则与理工大学相同，学期期间打工时间为16小时，假期打工时间不限。
新加坡的理工大学作为被政府特别允许的特例学校，其全日制留学生在向所在学校提出申请并获得批准后，可以在学期期间外出打工，但是每周打工的时间，按政府规定不能超过16小时。如果留学生是在假期外出打工，则可以不用向学校提交申请，并且打工时间不用受到任何限制。
新加坡政府对于私立大学学生打工原则上是不允许的，但是为了能够适当扶持私立学校，从2005年起，新加坡政府也放宽了对私立大学学生打工的政策。新加坡政府规定，私立学校如果能够通过新加坡教育服务认证理事会的鉴定，表明其能为学生提供优质的教学服务，则学校将可以享有打工许可权利，也就是说通过此项认证的学校，其留学生可以外出打工，另外私立学校学生打工时间与公立学校学生相同。
在新加坡学习酒店管理和旅游管理专业的学生，还可以享有一定的实习期，实习期属于合法工作时间。新加坡的酒店及旅游管理专业，在课程中都设置有半年到一年的工作实习期，实习期间的工作由学校进行安排，收入则为每月600到1000新币左右，约合3000到5000人民币。
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的 112%，而可以花费的为80%。
工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。 从1996年1月1日起，永久性受伤的赔偿额是14万7千新元;而死亡的赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
休假
一般上员工在年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
花红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红