新加坡今后将更重视外劳的质量，除了从非传统来源地如菲律宾和斯里兰卡引入熟练建筑工人，也探讨为每一家建筑公司制定最低的熟练（R1级）外劳雇用比率。
官委议员狄拿卡兰（R Dhinakaran）询问，既然我们有意扩大外劳的来源地，是否意味着我们将减少从传统来源地引入外劳，对此，人力部代部长陈川仁昨天在国会答复时指出，建设局去年在菲律宾和斯里兰卡设立海外考试中心（Overseas Testing Centres），从其他非传统国家如菲律宾和斯里兰卡引入熟练建筑工人，这是一项“探索性”的做法，以期扩大熟练外劳的来源地，满足我国的建设需求，而不是要减少中国、印度、泰国及孟加拉等传统来源国的外劳数量。
新加坡留学网了解，截至去年底，已有约200人通过斯里兰卡海外考试中心的鉴定，其中超过三成已到我国工作。至于菲律宾则有20多名学员通过了技能鉴定。
陈川仁指出，除了扩大外劳来源地，政府也通过另外两项刚在财政预算案宣布的措施，提升建筑业生产力，即推出新技能鉴定框架，允许符合条件的非熟练（R2级）工人自动升级为熟练工人，以及加大非熟练与熟练工人之间的劳工税差距。从2016年7月起，非熟练工作准证的劳工税，将从前一年的600元提高到700元。
陈川仁说：“比起成本费用，我们现在更注重工人质量，这是我们经过深思熟虑后的决定。”
针对设定熟练工人比率这项新举措，陈川仁表示，与非熟练工人相比，虽然公司得支付更高的薪水给熟练工人，但对新加坡来说，减少对低技术劳工的依赖是正确的一步。
外籍劳工中心昨天发表文告，就人力部推出的一系列新措施表示肯定。不过，针对政府将从事建筑业、海事业与加工业（Process)工人的最长受雇期从18年延长至22年，主席杨木光提议，当局应规定雇主提呈提升公司生产力的详细计划，以避免业者因不愿聘请本地工人而选择延长外劳的受雇期。
另外，杨木光也建议，符合延长受雇期条件的工作准证持有人，在工作满18年时，雇主如不愿续聘或无法给予充分的续聘条件，工人可选择更换雇主。