新加坡留学网讯：新加坡副总理兼财政部长尚达曼说，保持社会开放并同时以新加坡人为核心，两者非但没有矛盾，反而能形成良性循环。政府虽然采用公平考量框架来保护本地的专业人士、经理和执行人员，但不意味着拥有高技能的外籍员工将吃闭门羹。副总理兼财政部长尚达曼日前向300多名工会领袖说，保持社会开放并同时以新加坡人为核心，两者非但没有矛盾，反而能形成良性循环。
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他在胡姬乡村俱乐部举行的全国职工总会普通代表大会上说，要打造“以新加坡人为核心”的工作队伍，关键是公司必须积极为本地员工提供发展事业及增广接触面的机会，例如到海外培训，或肩负更重大责任。
与在新加坡设立总部的跨国企业高层管理交流后，尚达曼有信心他们都深明“以新加坡人为核心”的道理和必要。他也向企业高层承诺，新加坡会继续允许企业引进能让业务保持竞争力的外籍员工。
尚达曼说：“新加坡的劳动市场必须保持开放，如果少了这些在世界各地各个产业具备技能和经验的人，本地经济势必削弱，国人的就业前景也将变得暗淡。”
尚达曼重申，政府帮助中等收入国人的途径，是确保经济繁荣昌盛，让他们能找得到优质工作，薪金也能逐年提高。
他解释，雇主必须能挑选最强的本地和外籍员工，组成最强的工作队伍，才能进而为国人制造优质工作。
他指出，优秀外籍员工加入本地工作队伍有助于留住本地人才。“如果最有才华的国人在本地无法找到最强团队，他们会去世界其他角落寻找并加入最强的团队。”
这是尚达曼首次对政府9月宣布的公平考量框架置评。在公平考量框架下，明年8月起有意雇用外籍专业人士的雇主，必须证明他们已尝试招聘新加坡人来填补相关工作空缺，并在一段时日找不到本地人后，才能获准聘用外籍雇员。
除了解释政府要如何照顾白领员工，尚达曼也谈到低收入员工和年长员工。
政府照顾低收入员工福利的策略有两个层面，一个层面是让他们接受持续教育与培训或在职训练，并透过渐进式薪金模式，提升生产力和薪金;另一个层面是为他们铺设更密实的社会安全网。政府同样有为年长员工提供多种社会保障，如通过就业奖励计划和特别就业补贴计划提供津贴，让年长员工的收入比雇主原本支付的薪金多了40%。
应有尊敬年长员工的文化
不过，尚达曼表示更重要的是应该有尊敬年长员工的工作文化。“我认为新加坡在重视和尊敬年长员工方面，还有待进步。我们不应该只在找不到其他员工的情况下，仅是把年长员工当成额外人手;我们应该尽量增大年长员工的贡献，重视他们。”
尚达曼也阐述政府对于打造繁荣经济和包容社会的三大策略。首先，新加坡必须保持经济竞争力，吸引高素质的投资，并积极把握中国等亚洲国家经济起飞带来的商机。
另外，新加坡必须透过提升生产力，取得优质的经济增长，让包括低收入者的所有国人都能享受经济增长的果实。最后，政府要透过各种社会经济政策，维持社会和谐。
尚达曼说，每个国家都希望国民能有工作做，而且收入逐年增加。但真正能做到这两点的，恐怕只有新加坡。
新加坡的失业率是3%，过去五年中位数家庭收入上涨了17.7%。美国、英国、日本和台湾的失业率比新加坡高，过去五年中位数家庭收入甚至出现负增长。香港和韩国失业率虽然与新加坡不相上下，但中位数家庭收入增幅却不及新加坡的一半。尚达曼表示，新加坡能有这样的成就，劳资政关系和谐是关键因素之一。
职总日前起举行为期三天的普通代表大会，大会每四年举行一次，是工运总结过去成果及规划未来的会议。职总秘书长林瑞生和人力部代部长陈川仁也出席了大会。
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