环球管理咨询公司合益集团（Hay Group）针对193家公司展开的常年调查显示，今年的实际平均加薪幅度为4.7％，实际可变动花红为2.3个月，比去年少0.2个月。但明年的薪金展望将比今年逊色，加薪幅度料会放缓至4.4％，而可变动花红料与今年相同。
薪金增幅较高的三个领域包括生物科学和药剂与服务（5.7％）、公用事业（5.3％）以及石油与天然气（5.1％）。属高级管理层的员工获得较多的可变动花红，他们能获三个月花红，其次是中级管理层可获的2.3个月可变动花红。
合益集团产品化服务新加坡与亚细安区域总经理陈显名说：“企业今年在经济放缓的环境下，更有必要谨慎处理营运开支，其中一部分便来自人力成本。近四分之一的企业表示，应付人力成本是它今年最关注的项目。”
他建议，企业可善用加薪补贴计划，并确保能力强的员工获得应有的薪金，能与市场保持竞争力。企业应以市场的薪金为基准，给予员工合理的加薪。
退休与重新雇佣法令于去年生效后，越来越多年长员工获得继续工作的机会。受访的企业中，有88％重新雇用年长员工。根据法令，满62岁的员工可获续约，工作至65岁。
其中七成企业重新雇佣的员工属资深员工与中级管理层，而少于一半（41％）的企业重新雇用高级管理层与执行级员工。这显示，企业在保留资深员工与引入新血之间取得平衡。85％的企业给予重新雇佣员工全职工作。然而，少于一半的企业计划为即将满62岁退休年龄的员工，重新设计合适的工作。