新加坡留学网讯：在上周五的劳动节集会，新加坡总理李显龙表示，政府正在考虑对超过退休年龄仍继续工作的老年人与雇用这些老年人的雇主提供更多的支持。
人力资源专家说，过了退休年龄继续工作会带来经济意义。新加坡人的寿命更长，退休也越来越昂贵。
他们补充说，并不是每个人都想工作到70岁。
统计数据显示，在2012年，只有4.1％的新加坡劳动力为65岁或65岁以上。目前在新加坡的劳动力市场紧缩的条件下，专家认为老年人是一个潜在的重要的劳动力资源。
在新加??坡人力资源学院担任执行董事的大卫·昂说：“他们中很多人的寿命会超过七十岁，所以他们的人生还可以继续提供经济价值。民众健康已改善了很多，而如今的老年人的身体健康要比之前好得多。所以他们应该考虑回去工作，因为他们可以作出贡献。”
对于再就业工作的雇员和雇主双方，分析师说，工作的再设计，是让这些退休的员工再保持工作并产生效益是必不可少的。
在教育和医疗保健等以经验计数的行业，让老工人担任培训的角色，可以帮助企业降低新入职员工的学习曲线。人力资本CEOHo Geok Choo说。
但要获得离退休人员回来工作，有人说工资是要有建设性的。
新加坡人力资本公司CEO Ho Geok Choo说：“我们必须付出工作的价值，我认为我们已经长时间利用国外人才资源，而这不可避免地使新加坡雇主很容易依赖外国劳动力。但是，如果我们做好准备，使对本地员工的补偿和福利更具有吸引力，我想很多本地人会挺身而出来工作的。”
随着收紧外国劳工的政策的持续实施，专家说，雇用年长工人，对雇主来说更具有经济意义。