新加坡留学网讯：在各个国家中，年轻的Y世代（Gen Y）员工，在雇主眼中是最难伺候的一群。Y世代员工要升职快、薪水多。
人力咨询公司Robert Half去年下半年进行调查后发现，150名新加坡雇主中，有59％认为，“Y世代”员工是他们最难挽留的。
调查了各国15个城市的“难搞员工排行榜”显示，新加坡排名第二位。
“Y世代”员工是指从1979年至1999年出生的人，现在大约34岁及以下的年轻员工，也就是80后和90后。
80％的雇主说，这些员工对事业的期望过高，很多雇主无法接受。
另外75％雇主则说，年轻员工要求过高的薪水，他们无法满足于公司提供的薪水就会跳槽。
Robert Half（新加坡）总监邓吏清说：“‘Y世代’员工什么都要、最快。要薪水好、加薪快、升职快，还要工作和生活之间有平衡。但是很多时候，这些员工的才能未必能让他们享有那么高的薪水，也无法让他们太快速升职，结果，他们就会觉得愤愤不平、有诸多不满，然后，在没有什么成就前就一直跳槽。”
邓吏清建议雇主要慎选员工，避免这些员工才刚完成培训，就因为薪水的问题而跳槽。
她认为，雇主可以考虑让年轻员工参与更多适合他们的工作，例如：让他们多利用新媒体来工作，得到机会发展强处的员工，就不会想要离职。
“员工本身也需要向上司了解他们的工作表现，以及他们对工作的期许，让他们对自己的工作能力有更实际的判断。”