新加坡留学网讯：刚从共和理工学院毕业的周玉佩是雅庭假日酒店的餐馆侍应生，但一年后她可能升上前台经理的位子。她是该酒店“管理层专业发展计划”的首位职员，酒店已规划好她未来一年的事业发展，安排她到各部门工作，培养她成为管理层的一分子。
“管理层专业发展计划”（Executive Development Programme，简称EDP）是全国职工总会推行的“渐进式薪金”（Progressive Wage Model）模式的一部分。推行这项计划的目的是吸引新加坡专业人士、经理和执行人员加入酒店业。
除了“管理层专业发展计划”，雅庭假日酒店（Holiday Inn Singapore Atrium）也提高员工薪金、让他们参加技能培训，并采用更多科技产品提高生产力，是首家符合“渐进式薪金”模式四大要求的酒店。
周玉佩（23岁）在理工学院修读酒店管理课程时，曾在雅庭假日酒店实习，酒店对她杰出的表现非常满意，于是邀请她加入以培养她成为经理级人员。
在长达一年的培训里，她将到多个部门工作。她目前的薪金是1800元，完成培训后将上调至2000元。
与她一起接受“管理层专业发展计划”培训的还有两位同事。
职总秘书长林瑞生和大约50名工会领袖日前受邀参观雅庭假日酒店，了解酒店如何提高生产力以及为职员规划事业。
酒店获得职总属下就业与职能培训中心（e2i）的“增长与同惠计划”（Inclusive Growth Programme，简称IGP）共18万元资助，添购三种电子系统以提高生产力，其中一个是无线射频识别技术系统。
酒店也安排保安员上接待住客和行李服务课程。完成课程后，他们可加薪15％至18％。
林瑞生：酒店业须转型应对人手短缺
林瑞生在结束参观后致词时指出，新加坡经济正往转型方向前进，酒店业也必须转型以应对人手短缺的问题。
他提到，大约五年前卢森堡的一名酒店业者告诉他，当地的酒店职员每人有至少六项技能，但新加坡的酒店职员每人只有一项技能，只能担任一份工作。林瑞生还说，他听了这项建议后同本地酒店业者商讨让员工掌握多项技能，可是当时业者反应不佳。
因此他对雅庭假日酒店改变固有观念感到高兴，他希望其他酒店也能做出类似调整。