新加坡留学网据早报讯 为了提高年长工人受雇能力，以保障年长工作者的收入，新加坡劳资政委员会展开研究，就探讨如何进一步提高年长工人的重新受雇年龄规划出合适的时间表。新加坡职工总会副秘书长王志豪多次在国会中建议，将年长员工重新受雇的年龄延长到62岁至67岁。
新加坡人力部政务部长许连碹博士昨天也在国会拨款委员会辩论人力部的开支预算时表示，劳资政委员会对此问题的下个阶段工作是对重新雇佣的影响及社会问题展开深入研究，最终确认一个合适的时间表，进而提高重新受雇的年龄。委员会自身也会设法寻找其他方案，帮助增加年长者的受雇机会。
许连碹同时透露，退休法令与重新雇佣法令2012年1月生效后，新加坡的企业在重新雇用年长员工上取得了不错的进展。
截止到2012年6月，新加坡全国98%的年满62岁的本地员工获得了重新受雇的机会。新加坡人力部接到的重新雇佣纠纷平均每月少于三起，大大低于人力部预计。整体而言，2012年年长居民的就业率达到了64%，创下新高。