新加坡留学网讯：新加坡为了确保逐渐扩大的本地专业人员、经理和执行人员团队得到适当保障，不被工资较低的外籍专业人士取代。
人力部已着手研究其他国家引入外籍员工的政策，并计划在接下来几个月与相关伙伴探讨和制定公平雇佣框架，确保公司在增聘人手时给予新加坡人公平对待。
就业准证（Employment Pass）框架也将在今年内进一步调整，尤其是最低级别的Q1准证。
人力部代部长陈川仁在国会拨款委员会辩论人力部的开支预算时说，这是为了确保逐渐扩大的本地专业人员、经理和执行人员（Professionals，Managers and Executives，简称PME）团队得到适当保障，不被工资较低的外籍专业人士取代。目前，持Q1级别准证者的月薪介于3000元至4500元。
陈川仁在半小时的总结演讲中，花了相当的篇幅讨论就业市场里本地员工受不公平对待的现象，以及我国对公平雇佣的坚定立场。
陈川仁说：“我们不要求跨国企业给予本地员工优先待遇，但他们必须公平对待新加坡人。不论是在招聘或升迁决定上，他们务必给予国人同等考虑。我们须维持一个公平的竞争环境。”
工运议员杨木光（宏茂桥集选区）、谢世儒医生（丹戎巴葛集选区）、李美花（义顺集选区）和颜添宝（白沙—榜鹅集选区）在国会上对现有的各级工作准证制度表示关注，他们担心本地人无法与外籍员工公平竞争。